过招记 - AI面试辅助与裁员赔偿谈判指导

【面试这条线】 [ 收到 AI 面试通知，先搞清楚这家到底怎么考 ] 越来越多公司第一轮是 AI 面试：对着摄像头录视频，没有人跟你互动， 答完就没了下文。它到底考什么、几道题、给你多少秒思考，没人告诉你。 * 75 家公司的形式档案，每一条都附公开面经原文和日期—— 招商银行双机位、每题只给 20-30 秒思考；沃尔玛虚拟人念题、10 秒准备； 长鑫存储六个环节四十分钟。 * 按这家的真实流程完整走一遍：视频问答 → 认知推理 → 性格测评 → 英语。 面试前一天睡不着，脑子里全是"要是他问这些我该怎么答呢"。 公司要裁员了，被叫去谈话，对方话术一套接一套，听着都好专业唬人，我该怎么应对呢。 其实这两种场景，都是开口之前就已经定输赢的。 过招记让你先在没人看见的地方，事先都练熟。 [ 线上面试实时辅助，遇到答不上来的问题，屏幕上已经有提示，再也不用慌了 ] 不是照着题库给你标准答案。它听着面试官在问什么， 结合你的简历和这个岗位，现场生成该往哪个方向答。 * 针对岗位和行业专有名词识别做过专门优化：你简历和目标岗位里的技术栈、行业术语，它都认得。 * 一个词识别错，整条提示就废了——这块是我们花时间最多的地方，也是最注重的地方。 * 面试官问完问题，半天不出提示？这是不存在的，实时性我们也做了重点调优，你就看放心用吧。 [ 你不是不会答，是没在人前答过 ] 背了一堆答案，一开口还是卡壳。问题从来不在记性。 * AI 扮演面试官，你开口说，它听着你的话往下追。 * 你哪句想糊弄过去，它可不答应，就往那块挖——不是照着题库念题。 * 练完逐句给你看：哪里跑题、哪里没说清、下次该怎么接。 [ 简历上的项目写得挺漂亮，可你真讲得清吗 ] 那段经历是你写的，也可能是别人帮你润的。 面试官不管，他就盯着一个点往下问三层—— "这个方案为什么选它"、"当时数据是多少"、"如果重来你改哪儿"。 第三层答不上来，前面写得再好也白搭。 * 上传简历和目标岗位 JD，先诊断：匹配点在哪、面试官大概率从哪儿攻。 * 问题就从你简历里那几行来，一个项目能追着问到底。 *…